Calendario laboral 2027 en Melilla: el acuerdo, las fiestas del Eid y los puentes

En Melilla hay dos listas de festivos de 2027 y las dos son oficiales. El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de septiembre de 2026, publicado en el BOME el 30 de septiembre, enumera catorce fechas. El BOE de 13 de octubre recoge doce, porque las dos fiestas locales, el 8 y el 17 de septiembre, no entran en su anexo. Diez de las doce caen entre semana y dos en sábado, así que el año deja 251 días laborables de lunes a viernes. Dos fechas son musulmanas: el Eid Fitr, el miércoles 10 de marzo, y la Fiesta del Sacrificio, el lunes 17 de mayo. Arriba están la rejilla y la tabla con cada día; aquí se explica cómo se lee el acuerdo.

Los 251 días salen de restar a los 261 lunes-viernes de 2027 los diez festivos del anexo que caen entre semana. Es un cálculo propio, sin valor normativo, que no descuenta las dos fiestas locales ni lo que fije un convenio.

El acuerdo del 24 de septiembre, punto por punto

El texto se publicó en el Boletín Oficial de Melilla Extraordinario núm. 43 del miércoles 30 de septiembre de 2026, página 1.065, artículo 108. Consta de una exposición breve, una enumeración de catorce puntos y dos párrafos finales. Lo que hace cada parte:

1. Marco. Cita el artículo 45 y siguientes del Real Decreto 2001/1983: las fiestas laborales no pueden exceder de catorce al año, dos de ellas locales. Añade que, en el caso de Melilla, es el Consejo de Gobierno quien actúa «como órgano con funciones delegadas del Pleno» para proponer los dos días locales.
2. Plazo. Explica que la Ciudad debe pronunciarse y remitir la relación a la Dirección General de Trabajo antes del 30 de septiembre, como fija el artículo 45.4 del Real Decreto. El acuerdo es del día 24 y se publicó el día 30.
3. Los catorce puntos. Desde el 1 de enero hasta el 25 de diciembre, con el nombre de cada fecha.
4. Las dos locales. Declara que las fiestas por las que se efectúa la opción y tienen la consideración de locales son el 8 de septiembre (Virgen de la Victoria) y el 17 de septiembre (Día de Melilla).
5. La sustitución. Dispone que, conforme al artículo 45.3, el 17 de mayo, Fiesta del Sacrificio Aid Al Adha, sustituye al 19 de marzo, San José.

Los catorce puntos se agrupan en cuatro clases, según el código que lleva cada fecha en el anexo del BOE:

Dos observaciones. La primera: el acuerdo no dice qué fiesta nacional sustituye el Eid Fitr. Solo declara la sustitución de San José por la Fiesta del Sacrificio. La cuenta de doce del BOE cuadra si el Eid ocupa el lugar del descanso del lunes que correspondería al 15 de agosto, que en 2027 es domingo; es una lectura de cuentas propia y no una declaración del acuerdo. La segunda: la lista no incluye el 15 de agosto ni el lunes 16, y el texto no explica el motivo.

Dos años, una misma mecánica: 2026 frente a 2027

El precedente del año anterior sirve para ver qué se repite y qué cambia. El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de septiembre de 2025 se publicó en el BOME núm. 6315 del 3 de octubre de 2025 (artículo 1033), y tiene el mismo esqueleto: catorce puntos, dos locales y una sustitución de San José por la Fiesta del Sacrificio.

La lectura es sencilla. Las dos fiestas locales no se mueven, porque son fechas civiles de la Ciudad. Las dos musulmanas se adelantan diez días, porque siguen otro calendario. Y tres festivos nacionales cambian de situación solo por el día de la semana en que caen: la Constitución pasa de domingo a lunes, de modo que desaparece el «lunes siguiente» de 2026; Todos los Santos entra en la lista; y la Asunción sale.

La luna y el calendario civil: 10 de marzo frente a 9 de marzo

La Ley 26/1992 define las festividades por meses del calendario islámico. El Id al-Fitr corresponde a los días 1.º, 2.º y 3.º de Shawwal y celebra la culminación del ayuno de Ramadán; el Id al-Adha, a los días 10.º, 11.º y 12.º de Du al-Hiyya, y celebra el sacrificio protagonizado por el profeta Abraham. Un año lunar es unos once días más corto que el civil: entre una fecha de 2026 y la misma fiesta de 2027 pasan 355 días y no 365, es decir, las dos fechas de Melilla caen diez días antes en el calendario civil.

Hay un dato publicado que muestra el margen que tiene esa conversión. La Resolución del Director General de Planificación y Gestión Educativa por la que se establece el calendario escolar de Melilla para 2026-2027, firmada el 10 de junio de 2026, incluye entre los días no lectivos el 9 de marzo de 2027, «Final del Ramadán», y el 17 de mayo, Fiesta musulmana del Sacrificio. El Acuerdo laboral de 24 de septiembre, tres meses y medio después, fija el 10 de marzo para el Eid Fitr. Los dos documentos hablan de la misma fecha del año religioso y difieren en un día: ninguno explica la diferencia.

Las consecuencias para quien organiza un turno son tres:

• Para el calendario laboral, la fecha que cuenta es la del acuerdo, el miércoles 10 de marzo, que figura también en el anexo del BOE.
• Para el calendario escolar, el día no lectivo publicado es el martes 9 de marzo. Una familia con hijos en un colegio de Melilla puede encontrarse un día de colegio cerrado y uno de trabajo abierto, o al revés, en las mismas fechas. La guía sobre festivo, día inhábil y día no lectivo explica por qué son cosas distintas.
• Para cualquier cambio posterior, el anexo del BOE no contiene ninguna cláusula que ajuste el día de forma automática. La fecha publicada es la que cuenta, y un cambio tendría que llegar en una norma nueva del BOME.

Dónde mirar si el Eid cae en tu semana: un árbol de decisión

Las festividades islámicas aparecen en dos sitios distintos del ordenamiento y conviene no mezclarlos. Una forma de ordenarlo, preguntando en este orden:

1. ¿La fecha figura en el calendario de la Ciudad? Si la respuesta es sí, como el 10 de marzo y el 17 de mayo, es festivo retribuido y no recuperable para todos los trabajadores de Melilla, sin necesidad de pedir nada.
2. ¿Es otro día de la festividad? El Id al-Fitr y el Id al-Adha duran tres días en la Ley 26/1992 (1.º a 3.º de Shawwal y 10.º a 12.º de Du al-Hiyya). El calendario de la Ciudad fija un solo día de cada una; los demás días de la festividad no figuran como festivos en el acuerdo.
3. ¿Quieres sustituir una fiesta general por otra islámica? El artículo 12.2 de la Ley 26/1992 permite que las festividades de la lista sustituyan a las generales del Estatuto de los Trabajadores, a petición de los fieles de las comunidades de la Comisión Islámica de España, siempre que medie acuerdo entre las partes.
4. ¿Es un viernes o el mes de Ramadán? El artículo 12.1 prevé solicitar interrumpir el trabajo los viernes de 13:30 a 16:30 horas y terminar la jornada una hora antes de la puesta del sol durante el Ramadán, con acuerdo previo y recuperando las horas sin compensación.

Esta enumeración informa de lo que dice la norma y no sustituye al convenio ni a un asesoramiento: el acuerdo con la empresa es el que decide qué se aplica en cada centro. Para el alumnado, el artículo 12.3 de la misma ley recoge la dispensa de asistencia a clase y de exámenes en esas festividades, a petición propia o de quienes ejerzan la patria potestad o la tutela.

Por qué la Fiesta del Sacrificio ocupa el sitio de San José

El artículo 45.3 del Real Decreto 2001/1983 permite a las comunidades sustituir las fiestas del apartado d) del artículo 45.1 (Jueves Santo, Epifanía del Señor y San José o Santiago Apóstol) por otras que les sean propias por tradición, y sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que caen en domingo. Melilla usa esa facultad con San José desde, al menos, el acuerdo de 2026: la Fiesta del Sacrificio ocupa el sitio del 19 de marzo.

Dos efectos prácticos. El 19 de marzo de 2027, viernes, es laborable en Melilla, a diferencia de en Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y la Comunitat Valenciana. Y el 17 de mayo, lunes, es festivo en su lugar, con un fin de semana largo de tres días del 15 al 17 de mayo que no existe en ninguna de esas cinco comunidades. La guía de festivos sustituibles y traslado al lunes detalla el mecanismo con otros ejemplos.

Siete puentes, cuatro de ellos macropuentes

El script de la web, con el criterio explicado en Cómo trabajamos, calcula siete momentos de descanso encadenado en la lista del BOE:

Cuatro de los siete son macropuentes de cinco o más días. El bloque del 6 al 10 de marzo y el fin de semana largo de mayo son los que dependen de una fecha lunar. Si se pidieran los cinco días de los dos bloques de marzo (lunes 8 y martes 9, y lunes 22 a miércoles 24), el descanso sería de 14 días repartidos en dos bloques, con solo cinco días de vacaciones. Como una parte de esa combinación depende del Eid Fitr, conviene confirmar la fecha en el BOME antes de reservar nada.

Con las fiestas locales de septiembre

Los festivos locales del 8 y el 17 de septiembre no están en la rejilla de arriba, pero afectan a cualquier trabajador de la Ciudad. Son el miércoles 8 y el viernes 17. Eso da, con los cálculos propios de esta página:

• El miércoles 8 permite un bloque del 8 al 12 pidiendo el jueves 9 y el viernes 10, o del 4 al 8 pidiendo el lunes 6 y el martes 7.
• El viernes 17 es un fin de semana largo de tres días, del 17 al 19, sin pedir nada.
• Pidiendo los seis días laborables intermedios (jueves 9, viernes 10 y lunes 13 a jueves 16) se encadenan 12 días, del miércoles 8 al domingo 19 de septiembre.
• Con ambas fechas, los días laborables pasan de 251 a 249.

Melilla y Ceuta: cuatro diferencias dentro de un calendario casi igual

Las dos ciudades comparten diez de las doce fechas del anexo y las mismas 251 jornadas laborables. Lo que las separa:

Esa última fila es la que más pesa para planificar: Melilla tiene sus catorce fechas cerradas en un boletín oficial desde el 30 de septiembre, mientras que en Ceuta falta la publicación de las locales. La página de Ceuta desarrolla esa diferencia. Y para compararlas con cualquier comunidad está el comparador.

Para comprobar el calendario

• Abre el PDF del BOME Extraordinario núm. 43 y comprueba que el Acuerdo del Consejo de Gobierno lleva fecha de 24 de septiembre de 2026 y lista catorce puntos.
• Abre el anexo del BOE-A-2026-21254 y busca la columna «Ciudad de Melilla»: debes contar doce marcas, con el código (***) en el 10 de marzo y el 17 de mayo y ninguna en septiembre.
• En el acuerdo, localiza la frase que dice que el 17 de mayo sustituye al 19 de marzo.
• Compara el 9 de marzo de la resolución escolar con el 10 de marzo del acuerdo laboral.

Para leer el anexo con sus códigos hay una guía propia, cómo leer el anexo del BOE, y para el circuito de las fiestas locales, la de quién las fija y dónde se publican.

Lo que esta lista no resuelve

Los puentes de esta página son una propuesta de cálculo y no una garantía de que la empresa conceda esos días. El calendario que vincula a cada contrato es el de su convenio o el del centro de trabajo; la guía de calendario de la empresa y convenio lo desarrolla. El calendario escolar de la Ciudad está en la página de calendario escolar 2026-2027 de Melilla. Esta página se revisa cuando el BOME o el BOE publiquen algo que afecte a Melilla.