El calendario laboral de la empresa: qué es y cómo se relaciona con el de tu comunidad

El calendario laboral de la empresa es un documento que elabora cada empresa una vez al año y que debe estar a la vista en cada centro de trabajo. El calendario de festivos de la comunidad es otra cosa: una lista que aprueba el gobierno autonómico y que el BOE recoge. El primero incorpora al segundo, pero no lo sustituye ni lo crea. Esa distinción explica casi todas las dudas que aparecen cuando alguien pregunta «¿cuál es mi calendario laboral?».

Esta guía es informativa. Recorre lo que dicen el Estatuto de los Trabajadores y los reales decretos que lo desarrollan, con ejemplos de 2027. No sustituye la lectura del convenio colectivo aplicable ni constituye una indicación sobre qué hacer en una situación particular.

Una frase de ley

El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores tiene un solo párrafo, y su contenido cabe en una línea: la empresa elabora cada año el calendario laboral y expone un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo. El texto consolidado del BOE (actualizado el 21 de octubre de 2026) no añade más.

Lo que el artículo no dice también cuenta:

• No fija el formato: puede ser una tabla, una rejilla de meses o un documento por centro.
• No enumera el contenido. Qué debe recoger, por ejemplo si incluye horarios o turnos, lo concretan los convenios colectivos y el propio contrato.
• No fija la fecha exacta de elaboración: el adverbio de la norma es «anualmente».

Una segunda norma completa el cuadro. La disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995 reconoce a los representantes de los trabajadores el derecho a ser consultados por la empresa y a emitir informe antes de que se elabore el calendario del artículo 34.6. Es decir, el calendario no se redacta y se cuelga sin más: tiene un trámite previo cuando existen representantes.

Seis documentos que se confunden

La mayor parte de los malentendidos viene de mezclar documentos distintos que se llaman parecido. Esta tabla los separa.

Documento	Quién lo fija	Dónde se publica	Qué contiene
Relación de fiestas del BOE	La Dirección General de Trabajo la publica; cada comunidad envía la suya	BOE (para 2027, el 13 de octubre de 2026, BOE-A-2026-21254)	Festivos nacionales y autonómicos de las 19 columnas
Decreto u orden de la comunidad	El gobierno autonómico	Boletín de la comunidad	La lista de fiestas del territorio, con algún matiz propio
Fiestas locales	El ayuntamiento propone; la autoridad laboral las determina	Boletín autonómico o, en su caso, provincial	Hasta dos días al año por municipio (artículo 46 del Real Decreto 2001/1983)
Convenio colectivo	Quienes lo negocian	Boletín oficial de su ámbito	Jornada, descansos, vacaciones y otras condiciones del sector o la empresa
Calendario laboral de la empresa	La empresa, tras consultar a los representantes	Lugar visible de cada centro	Cómo se aplica todo lo anterior a ese centro ese año
Calendario de vacaciones	La empresa	En la empresa	Los períodos de vacaciones; la persona debe conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar (artículo 38.3)

Cada fila tiene su propia fuente. Por eso esta web, que solo trata las dos primeras filas con detalle, avisa en cada página de comunidad de que el calendario que cuenta para un contrato concreto es el de la empresa.

De la lista oficial al cuadrante: el orden en que encajan las piezas

El orden lógico en que se construye un calendario de empresa es el siguiente. No es un procedimiento obligatorio paso a paso, sino la secuencia que se deduce de cómo se reparten las competencias.

1. Situar el centro de trabajo. Cada centro pertenece a una comunidad y a un municipio, y de ahí dependen las fiestas que le aplican. Una empresa con centros en varias comunidades tiene, por tanto, varias listas.
2. Tomar la lista oficial de la comunidad. Son las 12 fechas (11 en Canarias en 2027) del anexo del BOE y del decreto o la orden autonómica. Se pueden leer en la página de cada comunidad, por ejemplo la de Madrid.
3. Añadir las fiestas locales. El artículo 46 del Real Decreto 2001/1983 permite hasta dos al año, y se publican aparte. Andalucía lo dice en su decreto de 2027: las 12 fiestas se celebran «sin perjuicio de las dos fiestas locales» de cada municipio, que se proponen en el plazo de dos meses desde la publicación del decreto. Canarias ya las tiene: el BOC del 21 de agosto de 2026 publicó la orden con las de sus 88 municipios.
4. Aplicar la jornada pactada. La duración y la distribución de la jornada dependen del convenio colectivo o del contrato (artículo 34.1) y, en su caso, de las reglas de distribución irregular del artículo 34.2.
5. Consultar a los representantes, si los hay, antes de elaborar el documento (disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995).
6. Exponerlo en cada centro, como exige el artículo 34.6.

Un ejemplo ficticio: una empresa con cuatro centros

Para ver por qué un mismo año produce calendarios distintos, imaginemos una empresa ficticia, Talleres Ejemplo, S. L., con un centro en cada una de estas cuatro ciudades. Las cifras salen de la lista de 2027 de cada comunidad; las fiestas locales no están incluidas porque todavía no se conocen en todos los casos.

Centro	Comunidad	Fechas de la lista	Festivos entre semana	Días laborables de lunes a viernes	Particularidad de 2027
Madrid	Comunidad de Madrid	12	10	251	San José el viernes 19 de marzo; el 2 de mayo, domingo, no figura
Valencia	Comunitat Valenciana	12	9	252	San José el 19 de marzo y Lunes de Pascua el 29; el 9 de octubre cae en sábado
Barcelona	Cataluña	12	9	252	Sin Jueves Santo ni San José; Lunes de Pascua el 29 de marzo y San Juan el jueves 24 de junio
Las Palmas de Gran Canaria	Canarias	11, más el 8 de septiembre insular	10	251	Jueves Santo el 25 de marzo; sin Lunes de Pascua; el 30 de mayo no figura

El cálculo es el que usa toda la web: 261 días de lunes a viernes en 2027 menos los festivos que caen entre semana. En Las Palmas, la lista de Canarias tiene 9 festivos entre semana y el 8 de septiembre (miércoles) suma uno más.

La semana del 22 al 29 de marzo enseña el efecto de manera visual. El jueves 25 de marzo es festivo en Madrid y Las Palmas y laborable en Valencia y Barcelona, que no marcan Jueves Santo. El lunes 29 de marzo es festivo en Valencia y Barcelona (Lunes de Pascua) y laborable en Madrid y Las Palmas. Una empresa con plantilla en los cuatro centros no puede publicar un único cuadro para todos; cada centro necesita el suyo, y el de cada uno cambiará además con las dos fiestas locales que le correspondan.

Mitos y lo que dicen los textos

Algunas ideas muy repetidas no coinciden con la redacción de las normas. Sin entrar a valorar casos concretos, esto es lo que dicen los textos.

Idea habitual	Qué dicen los textos
«El calendario laboral es el que publica el BOE»	El BOE publica la relación de fiestas laborales. El calendario laboral del artículo 34.6 lo elabora la empresa
«La empresa decide qué días son festivo»	Las fiestas retribuidas y no recuperables las fijan el Estado, la comunidad y la autoridad laboral que determina las locales (artículo 37.2 del Estatuto, artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983). La empresa las recoge en su calendario
«Los representantes solo lo ven cuando se cuelga»	La disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995 les da derecho a ser consultados y a informar antes de su elaboración
«El calendario de vacaciones y el calendario laboral son lo mismo»	Son documentos de artículos distintos: el 34.6 y el 38.3. El de vacaciones debe conocerse con al menos dos meses de antelación
«El mismo calendario vale para toda la empresa»	Depende de la comunidad y del municipio de cada centro de trabajo
«Los puentes están en el calendario oficial»	El «puente» no figura como concepto en los textos citados. Los de esta web son un cálculo propio sobre la lista de fiestas, y que un día sea hábil para pedir vacaciones lo decide la empresa o el convenio

Qué cambia con el convenio colectivo

El convenio colectivo es el otro gran protagonista. El artículo 34.1 del Estatuto remite a los convenios y los contratos para fijar la duración de la jornada, y el 34.2 permite que un convenio establezca una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. A falta de convenio, esa distribución puede pactarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores; sin pacto, la empresa puede distribuir irregularmente un porcentaje limitado de la jornada y la persona debe conocer el día y la hora de trabajo con al menos cinco días de antelación.

Dos efectos conviene tener presentes cuando se mira un calendario de empresa:

• Un festivo no es lo mismo que un día sin trabajo para todos. Hay sectores donde el trabajo se organiza por turnos de lunes a domingo, y en ellos lo que importa es cómo regula el convenio el trabajo en festivo. El Real Decreto 2001/1983 prevé en el artículo 45.5 que a las fiestas se les apliquen las reglas del descanso semanal sobre retribución y descansos alternativos, y en el artículo 47 regula el caso en que no se pueda disfrutar la fiesta, con horas incrementadas «en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio». Cómo se aplica a un contrato lo concreta su convenio.
• El calendario se elabora dentro del marco del convenio. Jornada, descansos y vacaciones los fijan el convenio y el contrato; el calendario de la empresa los aplica a un año y a un centro concretos, no los redefine.

Para localizar el convenio aplicable, el punto de partida es el contrato o la nómina, donde suele figurar su nombre, y su publicación en el boletín oficial del ámbito que corresponda. Esta web no recopila convenios.

Cómo leer el calendario de tu centro de trabajo

Si ya tienes en la mano el calendario de tu empresa, una comprobación ordenada ahorra dudas. Son preguntas sobre el documento, no sobre lo que deberías hacer.

• ¿Indica el año y el centro de trabajo al que se refiere?
• ¿Incluye las fiestas de la comunidad donde está el centro? Cuéntalas: 12, o 11 si es Canarias, según la lista de 2027.
• ¿Aparecen las dos fiestas locales de tu municipio? Se buscan en el boletín autonómico o provincial.
• ¿Coincide cada fecha con la del BOE para tu comunidad? Se comprueba en el calendario laboral de tu comunidad.
• ¿Qué fiestas caen en sábado o domingo y cómo se tratan en tu convenio? En 2027 son al menos el 1 de mayo y el 25 de diciembre; la guía de festivos en fin de semana detalla el resto.
• ¿Quién y cuándo informó a los representantes, si hay?

La calculadora de días laborables permite contrastar el número de días de trabajo de un tramo con el que sale en tu calendario, y el optimizador de vacaciones deja ver cómo se encadenan los festivos de tu comunidad con los días que pidas. Ninguno de los dos sustituye al calendario de empresa.

Las fuentes, en el orden en que conviene abrirlas

Para verificar cualquier punto de esta guía hay un recorrido de cuatro textos, todos en el BOE.

1. Estatuto de los Trabajadores: artículos 34 (jornada y calendario), 37.2 (fiestas) y 38.3 (calendario de vacaciones), en su versión consolidada.
2. Real Decreto 1561/1995, disposición adicional tercera, sobre la consulta a los representantes antes de elaborar el calendario.
3. Real Decreto 2001/1983, artículos 45 a 47, sobre fiestas nacionales, locales y trabajo en festivo. El BOE señala que estos artículos siguen vigentes en materia de fiestas laborales aunque el resto de la norma esté derogada.
4. Resolución BOE-A-2026-21254, con la relación de fiestas de 2027.

Después, el decreto de tu comunidad y, para las fiestas locales, el boletín donde se publiquen. La guía sobre quién fija las fiestas locales y dónde se publican lista las rutas habituales.